Onderstaande Zeven Eigenschappen Zijn Bepalend Voor De Innovatiekracht Van Uw Organisatie. Hoe Beter Uw Organisatie Er In Slaagt Deze Eigenschappen Vorm Te Geven, Hoe Groter Het Innovatievermogen.

Hebben een heldere innovatiestrategie, die alle medewerkers kennen, begrijpen, accepteren en actief ondersteunen. De relatie van innovatie met de algemene strategie van de organisatie is duidelijk.
Hebben een klimaat waarbinnen ideeën welkom zijn. Fouten worden gezien als het onvermijdelijke resultaat van gewaagde initiatieven, en zijn als zodanig welkome leerervaringen.
Stimuleren de combinatiekracht van hun medewerkers, ofwel het vermogen om nieuwe ideeën te bedenken. Dit vraagt aan de ene kant het bevorderen van de uitwisseling van kennis/informatie/inspiratie, en aan de andere kant het ontwikkelen van creatieve denkvaardigheden.
Hebben voldoende middelen beschikbaar voor innovatie, die bovendien eenvoudig toegankelijk zijn.
Hebben een helder proces, eenvoudige procedures en een duidelijke structuur voor het indienen van ideeën en het uitvoeren van innovatieprojecten. Er is als het ware een snelweg voor innovatie aangelegd.
Kennen een grote diversiteit onder hun medewerkers. Qua opleiding, leeftijd, ervaring, culturele achtergrond.
Houden zicht op de voortgang van hun innovatie-inspanningen door een heldere monitoring.

Test nu zelf het innovatievermogen van uw organisatie met onze gratis Quick Scan Innovatiekracht.

Vul hieronder uw gegevens in en druk dan op de knop!